一是試點(diǎn)緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)。近年來(lái)，濉溪縣累計(jì)投入4.5億元用于兩家縣級(jí)公立醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，籌資3.75億元提升衛(wèi)生院能力，建立完善的分級(jí)診療體系，在縣域內(nèi)實(shí)現(xiàn)“兩包三單六貫通”。兩家縣級(jí)公立醫(yī)院重點(diǎn)醫(yī)改核心監(jiān)測(cè)指標(biāo)在全省位居前列，18家鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全部具備“50+N”種疾病診療能力，2019年縣域內(nèi)就診率（住院）達(dá)84.31%。該縣2017、2018連續(xù)兩年公立醫(yī)院綜合改革成效明顯，獲省政府辦公廳通報(bào)表?yè)P(yáng)激勵(lì)。2019年9月，全省緊密型縣域醫(yī)共體暨智醫(yī)助理建設(shè)推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在濉溪縣召開(kāi)，該縣醫(yī)共體模式得到肯定和推廣。

二是試點(diǎn)緊密型城市醫(yī)聯(lián)體建設(shè)。市級(jí)4家三級(jí)醫(yī)院牽頭，在相山區(qū)基層醫(yī)院開(kāi)展緊密型城市醫(yī)聯(lián)體試點(diǎn)，其中市人民醫(yī)院和渠溝鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)聯(lián)體運(yùn)轉(zhuǎn)良好，通暢轉(zhuǎn)診通道，實(shí)現(xiàn)新農(nóng)合一次門(mén)檻費(fèi)政策。市人民醫(yī)院下派7名專家到衛(wèi)生院坐診，成立3個(gè)新科室，2019年開(kāi)展手術(shù)176例，成功推廣適宜技術(shù)3例。以“機(jī)構(gòu)托管、醫(yī)保打包支付”為重點(diǎn)，由市人民醫(yī)院牽頭，聯(lián)合相山區(qū)3-5家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，采取“1+X”建設(shè)模式擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。目前，市人民醫(yī)院已同相山區(qū)簽訂合作協(xié)議。

三是試點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善公立醫(yī)院編制“周轉(zhuǎn)池”制度，2019年市人民醫(yī)院177名人員辦理周轉(zhuǎn)池入編手續(xù)，縣級(jí)醫(yī)院現(xiàn)已使用周轉(zhuǎn)池編制315名。實(shí)施校園招聘，面向高校招聘專業(yè)技術(shù)人員10名。簡(jiǎn)化高層次人才招聘程序，通過(guò)考察方式引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員5名。實(shí)施高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才培育計(jì)劃，選拔6名同志入選，入選人員給予3萬(wàn)元工作補(bǔ)助。相山區(qū)納入全科醫(yī)生激勵(lì)機(jī)制試點(diǎn)區(qū)，舉辦全科方面繼教班15期，培訓(xùn)3545人次，基層全科醫(yī)生月收入達(dá)5000元左右，高于一般執(zhí)業(yè)醫(yī)師。濉溪縣啟動(dòng)“縣招鄉(xiāng)用”工作試點(diǎn)，公開(kāi)招聘衛(wèi)生人員58人全部進(jìn)入工作崗位。

四是試點(diǎn)基本公衛(wèi)服務(wù)“兩卡制”。家庭醫(yī)生簽約服務(wù)納入“兩卡制”管理，完成方案制定、工分值設(shè)定、數(shù)據(jù)核對(duì)、電子健康券模塊開(kāi)發(fā)、信息系統(tǒng)架構(gòu)建設(shè)等工作，人臉采集率，老年人、高血壓、糖尿病管理率實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)自主考核。各縣區(qū)“兩卡制”信息系統(tǒng)已完成升級(jí)改造并運(yùn)行，采購(gòu)的1240臺(tái)移動(dòng)PAD全部到位。2019年我市獲評(píng)國(guó)家醫(yī)療健康信息互聯(lián)互通標(biāo)準(zhǔn)化成熟度等級(jí)四級(jí)乙等（地市級(jí)），“兩卡制”覆蓋全市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，系統(tǒng)采集人像近96萬(wàn)條，累積服務(wù)3161萬(wàn)工分，全面完成2019年目標(biāo)任務(wù)。（張林  胡軍）